当上市公司实施股权激励时，都会带来行权价格。如果价格低于市场价格，公告将被取消或降低。股权激励是通过获取公司的股权，赋予经理人一定的经济权利，使他们能够作为股东参与决策、分享利润和承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务，成为一种激励。目前，企业用于员工激励股票的主流工具有两种：股票期权和限制性股票。
一，股票期权
股票期权是指买方在支付期权费后，以约定价格买入或卖出一定数量相关股票的权利。它是企业激励员工的众多方式方法之一，属于一个长期激励的范畴。
股票期权是上市公司授予高级管理人员和技术后台人员在一定时间内以预定价格购买普通股的权利。股票期权是一种区别于员工股票的全新激励作用机制，能够更加有效地将企业管理高级技术人才与自身经济利益结合起来。行使股票期权将增加公司所有者权益。持有人从公司购买流通股，即直接从公司购买，而不是从二级市场购买。
股票期权作为企业管理中的一种激励手段，起源于20世纪50年代的美国，成熟于20世纪70、80年代，被西方大多数上市企业所采用。中国股票期权计划始于上世纪末。
二，限制性股票
所谓限制性股票，是指上市公司可以按照预定条件授予激励研究对象具有一定数量的公司股份，激励作用对象只有在其业绩目标和工作年限符合相关法律规定条件的情况下，才可以出售限制性股票并从中获取经济利润。
对限售股的限制主要体现在两个方面。一是相关文件明确规定了获得限制性股票的条件。这意味着，上市公司在设计股权激励方案时，只能通过公司的一些相关财务数据和指标来设定获得限制性股票的条件。第二次解除限售的条件一般是指根据各公司的实际情况设计的授权表现，包括公司的表现指标和个人表现结果。根据相关文件，限制性股票的锁定期自授予之日起不得少于12个月。
从上文可知，员工激励股票指的是股票期权和限制性股票这两类股票。这两种股票的购买都有限制条件，若想购买这些股票都需要满足那些条件才可。两者都有利于企业工作人员积极性的增长。
